高温来了，重庆保护工人的权利和利益→?

1 Eye TV-Hualong.com (Reporter Jiang Nanyue) "When the weather is hot, we go to the workers 'harbor to rest. Not only do we have air conditioners, bathrooms, etc., but mineral water is also available. On August 5 morning, Tonghe Workers' Harbor, Xiantao Street, Yubei District, Cleanliness worker Zhang Xiaoqiong, who has just finished cleaning, He took a "cool gift package". Department conducts "love for移民工人和放慢凉爽的夏季活动”活动，致力于在高温阵地工作的移民工人，例如建筑工人，卫生工人，外部快递员，并为他们提供凉爽的饮料以及反热量和冷却药物的凉爽饮料。包装“在高温下。” Huoxiang Zhengqi液体，胎儿菊花，金银花露水，小风扇...这些抗热物品正是我们需要的！局和他的政党到达汤姆劳动者港口，占据了30多平方米的区域。 Ltd和许多前线员工正确地分类了。详细介绍了工作强度和防热措施。他向在研讨会上工作的前线工作的工人发送了“凉爽的礼品包”，提醒所有人避免进行中风和安全保护。 “该公司已经实施了防加热和冷却步骤，并收到了'凉爽的用品'。工作时并不累！”前线的一名员工张菲（Zhang Fei）叹了口气，叹了口气。据报道，在当天的慰问中，发送了100套热触及和冷却材料。慰问团队前往重庆人力资源和社会保障局提供的Chongqing Yto Express Co，Ltd。 8月，继续参观高温运营的前线员工。负责重庆人力资源和社会安全局的相关人员说，它在高温运营行业深处，在该行业中，移民工人非常集中，尤其是外部露天业务，以表演凉爽的慰问和在高温位置向移民工人提供凉爽的饮料，防热和冷却药物。同时，我们将在国外劳动服务机构的角色中充分发挥作用，并向Chongq移民工人表示慰问。除了慰问活动外，我们还将加强对移民工人权利和利益的保护。我们将与贸易工会，公园管理委员会等合作，有效地保护移民工人的权利和利益。同时，通过灵活性和不同的在线和离线宣传程序，雇主和工人将受到安全和健康知识的惩罚，例如高温保护，急救，中风的急救，加强劳动法，法规和政策的宣传，增强对劳动力保护的认识以及对移民工人的自我保护。 高温将到来，保护工人权利和利益的任务正在做他的。据了解，重庆的温度最近一直很高，人力资源和社会保障局已经采取了许多步骤来保护高天气运营中工人的合法权利和利益和健康。 问：当期间达到40℃时，您是否还需要继续在外部工作？ 当阳光日NA的最高温度达到高达40℃时，雇主必须阻止工人安排在外部执行外部操作。当每日最高温度达到37℃或低于40℃以上时，工人操作的总室外露天时间不超过6小时，并且在一天最高的一天温度最高的情况下，工人将无法修复以在3小时内运行3个小时的露天。当每日最高温度达到35℃或低于37℃以上时，应采用衬里变化以缩短外部露天工人正在进行的工作时间。 问：女雇员和未成年人有哪些劳动保护？不应调整孕妇的女性雇员和工人在35°C以上的高温下进行露天和工作空间以上的工作，在露天和工程外进行操作。T：在高温高温时是否有反热的物品和冷却？ 雇主应为高温运营操作中的必要防加热和冷却设备和设施装备，以便为参与运营的工人提供高温，配备个人保护设备，防热和冷却物品和符合要求的药物，以创造一个安全舒适的工作环境。 问：除了反热和冷却物品外，雇主在保证中还有其他步骤吗？ 雇主应对在高天气温度下工作的工人进行健康检查，并应调整其工作位置，以使其不适合在环境中工作的高温。适用于症状的工人，例如中风，COR应采取的治疗措施应立即采取，并根据需要送往医院进行治疗。对于因高温运行或通过工作诊断机构被诊断为工作中风的工人，必须根据法规确定与工作有关的伤害，并应根据法律实施相关的保险福利。 问：雇主可以用凉爽的饮料代替高温度的津贴吗？ 雇主应严格实施高温津贴系统，并及时且完整地对合格的工人完整。他们将不会取代凉爽饮料的分布，避免进行热演和冷却设备和其他物理物体或其他安全性。 问：是否有任何保证男人提供的措施？ 人力资源和社会保障以及其他商业指南部门到快递员，外卖骑手，即时送货员，在线乘车司机，卡车司机等GH温度输送设备，及时监控其身体状况，并有效地确保以新工作形式的工人工人的身体生活的身体生存。 负责编辑：Shao Yusheng请遵守新闻时对服务协议的回应