申请“在牛奶茶店的标签工作”，但要求租车并?

记者陈丹丹（Chen Dandan）阅读提示一些标签 - 学习工人会受到随机指控和扣除额的约束，而有些人则面临着在工作中意外受伤后确定责任的问题。专家说，加强雇主的责任是防止侵犯权利和利益的主要步骤。 “招聘平台说“牛奶茶店夏季工人”的兼职工作，但我被要求在采访中签署一项汽车租赁协议。”以前，高中毕业于广东的深圳毕业，告诉记者“工人每天”，今年7月初，他通过招聘平台为夏季工人提供了兼职的工作信息，这些平台是“每日付款”和“每日付款”和“高级suweldo”，这是另外一项工作的Xiao li。 Yuan租用指定的电动汽车来获得工作。薪水，意外责任的身份使一些工人面临保护自己的权利的问题？ Pang -yes -Day由工人采访。工作了一个多月后，他只得到500元。 “招聘人员说，租车费用为每月699元人民币。如果您可以在该月运行600次订单，则可以将您排除在每月租金之外。”小李告诉记者，他想在发现他的工作不符合招聘信息之后停下来，但另一方说“您可以很快赚钱”，并建议小子租车以更换电池和高效效率来交付订单的理由是租车。小李与指定的汽车经销商签订了汽车纸合同，并下令通过Mini计划租用汽车。 “我乘坐租车，只跑两个或订单SA晚上。与家人交谈后，我意识到，对于新手来说，免费的赞助商-600订单很难实现。 "Xiao Li said that when he asked for a refund on the day after the car rent, the car dealer took the contract and claimed that" the two party signed a voluntary " In these basics Xiao Li and some part-time students believe that the recruiting unit and the car dealer are suspected of wages on the basis of sign contracts is not biHira. In July 2024, Xiao Lu joined a company as a teacher in the Tag -Heart. After working for more比一个月，他应该根据劳动协议获得3,086人的收入，但公司提供的原因只有500人。湖南省长沙市认为，参与此案的公司没有提交足够的EVIDENCE证明其主张，两党有合同关系，并裁定该公司为Xiao Lu的工作支付了2,586元。 MASITEACHER如何获得标签-Sin的薪水和利益？范里纳（Fan Lina）认为，中国工会劳动关系副教授，应根据各种工作关系来采用技术的差异。在劳动关系的框架下，雇主必须遵守最低工资标准，加班工资和其他法规。尽管他们是短期工作，但他们必须签署劳动合同并根据法律支付工资。在劳动关系的框架内，工作通常具有暂时且灵活的特性。目前，应进一步阐明内容，时间，付款标准和付款方式。如果标签加热工人被认为“员工”通常会引起误解。来自《太阳日至一天的工人》的记者被遵守，近年来至少是纠纷。t“如果标签-WAR -WAR和雇主之间存在劳动关系”，这与主要问题有关，例如工人的薪水，签约薪酬以及保护标签日受伤的意外权利。一名学生张张去了他在法庭度假期间工作的媒体公司只是为了知道：这是自己与媒体公司之间的合作关系还是工作关系？ 2023年，一所职业学院的学生张张在标签度假期间担任媒体公司的主持人，双方签署了“独家合作合作”协议。之后，该公司负责组织所有Thexiao Zhang的现场广播和商业活动，他的工资固定并分享了他的收入。两个月后，该公司以违反合同为由停止了张张的工作。张张认为他欠工资，佣金和违反合同，有F抚养工资。 “参与此案的媒体公司知道张张是一名学校学生，并与该公司合作从事Tag -Heart工作。双方都无意与经纪人合作。”重庆人民法院认为，由于小张决定实时广播的内容，表格，地点等，因此张张的公司的管理和控制显然很薄弱，并且两党处于劳动合同关系中。最终，法院裁定，媒体公司将支付超过2400元人民币的劳动费。 “有必要根据特定的工作形式来判断工作关系。” Fan Lina坚持认为，标签工作任务中涉及的工作关系可以分为三类：第一类是劳动关系。对于毕业且不再学习的毕业生，如果他们的工作符合“反应式劳动”的三个要素，则可以将其视为关系关系； t第二类是劳动关系，夏季，大多数兼职大学生都被认为是工作关系。第三类是实习关系，即专业实习或组织组织的社交技能，通常不构成劳动关系，而是教学活动的扩展。广东Yaowen律师事务所的律师Sizhang Aidong表示，与学校的“实习”相比，学生本身发现的“兼职”夏季工作有足够的空间来承认劳资关系。如何在2024年大学入学审查后，小杨（Xiao Yang）兼职以赚取乳制品公司购物中心的夏季工作。两党没有签订劳动合同，该公司没有为小杨购买保险。在同年7月15日的工作中，小杨在去仓库拿起货物的同时，不小心从皮卡楼梯掉下来。他是医院二进34天，并花费30,000元来医疗费用。双方都上法庭，因为他们没有就医疗费用和其他费用达成协议。湖南省肖阳市舒平地区人民法院决定，双方都与测试审判有关系。法院认为，杨在仓库的接送过程中没有履行其安全预防措施，而乳品公司在招募临时促销人员时没有签订合同或购买相关的临时促销人员保险，这在管理系统中犯了一个错误。根据双方之间的罪过程度，法院裁定乳业公司将带来对小杨的经济损失的70％的赔偿。根据“就业保险法规”的规定，与就业有关的损害。 Fan Lina说，对于大多数被确定为劳资关系的夏季工人，蛋白关系的基础权利统计主要是基于我的公民国家。双方。政府管理和服务也必须需要。劳工管理部门应加强对夏季集中度行业的重大检查，打破非法行为，例如不签署的协议，不购买保险，工资违约，建立黑名单制度，并包括一再违反法律的雇主，并违反了夏季和夏季的夏季苏姆和夏季的利益和利益。不签订合同或购买保险的雇主。 “张援助提醒的是，热火中的工人应提高他们避免和维持建立工作关系的证据的认识。程序